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¿Qué establece el Código de Trabajo de Costa Rica?

El [https://officiumlegal.com/codigo-de-trabajo-costa-rica/ Código de Trabajo de Costa Rica] es la principal normativa que regula las relaciones laborales en el país, garantizando derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores. Este cuerpo legal establece disposiciones sobre contratación, jornadas laborales, salarios mínimos, vacaciones, despidos y prestaciones sociales. Su objetivo es asegurar condiciones justas de empleo, promover la equidad y resolver conflictos laborales conforme a la ley.

Derechos fundamentales bajo el [https://officiumlegal.com/codigo-de-trabajo-costa-rica/ Código de Trabajo de Costa Rica]

Entre los aspectos más relevantes del Código de Trabajo de Costa Rica destacan la protección contra despidos injustificados, el pago de horas extras, la licencia por maternidad y paternidad, así como la garantía de seguridad social. Los empleadores deben cumplir con estas disposiciones para evitar sanciones, mientras que los trabajadores pueden exigir sus derechos ante el Ministerio de Trabajo o los tribunales laborales.

¿Cómo resolver conflictos según el [https://officiumlegal.com/codigo-de-trabajo-costa-rica/ Código de Trabajo de Costa Rica]?

En caso de incumplimiento, el Código de Trabajo de Costa Rica ofrece mecanismos como la conciliación, la mediación o los procesos judiciales para resolver disputas laborales. Tanto empleados como patronos deben conocer estas normas para evitar vulneraciones y asegurar un ambiente laboral justo. Consultar con un abogado especializado puede ser clave para interpretar correctamente esta legislación y actuar conforme a la ley.